不管是國家發(fā)展和改革委員會、人力資源和社會保障部等八部門聯(lián)合發(fā)布的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，還是《最高人民法院關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》，都提出要支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的要求。司法實踐中，法院審理涉新業(yè)態(tài)平臺用工的民事糾紛案件時，同樣應當堅持“雙保護”的審判理念，合理衡平平臺、企業(yè)、從業(yè)人員和受害第三人等各方利益。
　　本文認為，基于此，對于“執(zhí)行工作任務”可以從舉證責任的分配路徑角度予以明確，具體而言：
　　第一，應當由主張侵權責任的受害人就侵權行為發(fā)生時存在相應的行為外觀承擔初步舉證責任，例如工作服、交通工具上的標識等證據材料，即受害人需舉證證明從業(yè)人員在外在形式上使其作為一個正常理性人，相信或應當相信其屬于“執(zhí)行工作任務”。